Выход из ситуации при неофициальном трудоустрйостве

Сегодня сложилась оригинальная ситуация на трудовом рынке: работодателю гораздо выгоднее платить высокие зарплаты неофициальным сотрудникам, чем оформлять весь свой штат в соответствии с законодательством РФ. Из-за требований КЗОТ, ведущих к прямым убыткам, а если речь идет о мелком и среднем бизнесе - чреватых банкротством фирмы, в компании с двумя сотнями сотрудников числятся, в лучшем случае, два десятка, остальные получают зарплату в конвертах. Наемного работника устраивает такая ситуация, поскольку при выборе между официальным трудоустройством с минимальной зарплатой и неофициальным с солидным ежемесячным окладом он, разумеется, выберет второе. Вопросы возникают уже ближе к пенсионному возрасту, когда человек начинает всерьез задумываться о будущем, а соответственно - и о стаже.

Практика легко разрешает такие сомнения. Есть три распространенных варианта "обустроить" себе достойную пенсию. Первый - личные накопления через пенсионный или страховой фонды. Если доходы позволяют, обеспечить себе спокойную старость возможно и самому. Второй изложен на этом сайте, и заключается в наличии двух рабочих мест - реального и "документального". Человек работает в солидной фирме, получает неплохие деньги за свой труд, а его трудовая лежит в отделе кадров какой-либо полунищей бюджетной конторе, у которой в штатном регламенте значится уборщик (лаборант, санитар), но нанять его не представляется возможным. Никто не пойдет на полную занятость за три-четыре тысячи рублей, а вот разделить эту сумму между сотрудниками или приобрести необходимое оборудование, мебель, расходные материалы такому предприятию вполне возможно - и оно с удовольствием берет "мертвые души", обеспечивая их стажем.

И, наконец, для тех, у кого так и не появилось возможности наполнить копилку самостоятельно или вовремя "скинуть" трудовую, эффективно будет купить трудовой стаж, благо, теперь это возможно. Компании, занимающиеся такого рода продажами, достаточно подкованы юридически, чтобы ни у них, ни у вас впоследствии не возникло проблем: фирменными бланками и всеми необходимыми реквизитами они обеспечены. А специалисты, работающие там, привыкли находить варианты для любого посетителя, какими бы пустотами ни зияли страницы его трудовой.

К слову, облегчить работнику фирмы, продающей стаж, вы может, заранее составив список официальных рабочих мест и тех периодов, которые подлежат оплате по страховому стажу. К ним относятся:
- служба в войсках РФ;
- периоды нетрудоспособности по болезни;
- уход за ребенком от 0 до 3 лет, ребенком-инвалидом и родителем после 80 лет;
- период безработицы и общественных работ, документально зафиксированный (сюда же входят отчисления за переезд по направлению служб занятости);
- период содержания под стражей в местах предварительного и основного заключения, если приговор впоследствие оказался ошибочным.