РЕКЛАМА

Загрузка...

Мотивация и наказание персонала

Вообще в нормальных странах для мотивации персонала используют деньги. Принцип простой: хорошо поработал – хорошо заработал. В социалистических странах для мотивации персонала использовали всякую мишуру: хорошо поработал – получил почетную грамоту, вымпел или значок. Ну и на доску почета повесили бы.
Китай же идет всеми путями одновременно, попутно придумывая свои, новые. Так в компаниях начальники-самодуры часто относятся к подчиненным как к рабам. А найти хорошую работу в перенаселенном Китае не так уж и просто, поэтому сотрудники за рабочее место держатся и готовы выполнять любые заскоки босса. В этом случае в городе Чжэнчжоу начальник наказал сотрудников отдела продаж, которые не выполнили месячный план. Он заставил их ползти по людной набережной на животе несколько сотен метров. Под унизительные оклики и пинки начальника. Поговаривают, что такой способ наказания стимулирует к работе лучше, чем любое поощрение!

1Мотивация и наказание персонала


2Мотивация и наказание персонала

3Мотивация и наказание персонала

4Мотивация и наказание персонала

5Мотивация и наказание персонала
Китай работы
10
2471
6 октября 2015
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Смотрите также
Методы мотивации персоналаМетоды мотивации персонала

В Китае лютые работодатели. Впрочем, там переизбыток рабочей силы, поэтому начальство может как угодно крутить яйца сотрудникам, тем будут молча выпол...

Социальные сети как иллюстрация к резюмеСоциальные сети как иллюстрация к резюме

Согласно новому исследованию CareerBuilder, 45% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов на работу. Прирост по сравнению с про...

Вот и поработалВот и поработал

Рабочий день у мужика на катке очень неожиданно закончился – каток остановился и встал намертво. Пояснение под катом....

В Беларуси пенсионерам хорошоВ Беларуси пенсионерам хорошо

Есть такой индекс Global AgeWatch, который оценивает качество жизни пожилых людей в разных странах. При этом учитывается масса разных факторов, от эко...

Загрузка...
Комментарии

Margasan
6 октября 2015 09:49
Пойти, своих инженеров-оболтусов заставить ползать по коридорам института?
Чиста в целях профилактики!
wacko

Margasan
6 октября 2015 09:57
Цитата: vital.ts
MARGASAN, аккуратней. У нас не Китай, можно и люлей от инженеров получить.
Исключено в принципе.
Пойду просто ускорение дневное пропишу ... wink

BHy4ka
6 октября 2015 10:01
Margasan, выходи на коридор, на креслах погоняем

Vardisodo
6 октября 2015 10:03
Цитата: Margasan
Пойти, своих инженеров-оболтусов заставить ползать по коридорам института?

Что за институт, если не секрет?)

Старый Металлюга
6 октября 2015 10:05
Margasan,
Нельзя так с людьми)) Что ж все такие злые пошли? Надо добрее к людям быть, добрее. Не хотят люди зарабатывать? Ну так есть которые хотят - раз в месяц собрать персонал, указать на самого худшего и предупредить: три залета подряд = замена состава. Худших отсеивать просто и все. Издеваться то зачем?

tergo2000
6 октября 2015 10:55
А вот как у нас обстоит дело с наймом сотрудников



Обратить внимание - название вакансии, требуемое образование и предлагаемая зарплата

ToxaSTN
6 октября 2015 12:39
А где же защитники демократии и толерантности?

Kano
6 октября 2015 12:40
А почему бы им не собраться и отпинать босса всей компанией? Толпа, а такая управляемая. мдя.

VVZakharenkov
6 октября 2015 14:50
Цитата: Kano
А почему бы им не собраться и отпинать босса всей компанией? Толпа, а такая управляемая. мдя.

Во-во, я б ему ввалил, а там пусть бы попробовал уволить

warrcan
9 октября 2015 17:32
После такого сотрудник берет пистолет.
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Понедельник, 23 Октября
USD 1.9539
EUR 2.2959
RUB 0.0340
Новости от партнеров