Так вот почему безработные алкаши долго живут!
Исследование, проведенное среди служащих, показало, что мужчины, испытывающие стресс на работе в сочетании с работой, требующей больших усилий за низкую награду, подвергаются двойному риску развития сердечно-сосудистых заболеваний, оказывая такое же влияние на здоровье сердца, как и ожирение.
Под катом подробности.
К факторам риска развития сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) официально добавили психосоциальные факторы, такие как напряжение на работе и дисбаланс между усилиями, необходимыми для выполнения работы, и получаемым вознаграждением (high-effort-low-reward – или ЭРИ). Здесь «вознаграждение» относится не только к зарплате, но также к признанию и гарантии занятости.
Хотя предыдущие исследования рассматривали, как эти два фактора по отдельности влияют на риск сердечно-сосудистых заболеваний, мало кто рассматривал их в сочетании. Новое исследование изучило совокупное влияние. В исследовании приняли участие 3118 мужчин и 3347 женщин, все канадские служащие, за которыми наблюдали в среднем в течение 18,7 лет. Они включали должности высшего руководства, профессиональных, технических и офисных работников. В ходе исследования исследователи измеряли заболеваемость сердечно-сосудистыми заболеваниями и напряженность на работе.
Ученые обнаружили, что у мужчин, которые сообщали либо о перенапряжении на работе, либо об ЭРИ, риск сердечно-сосудистых заболеваний был на 49% выше по сравнению с мужчинами, которые не сообщали об этих факторах стресса. Мужчины, сообщившие как о перенапряжении на работе, так и о ЭРИ, подвергались вдвое большему риску (103%) сердечно-сосудистых заболеваний по сравнению с мужчинами, у которых подобных проблем нет.
Интересно, но они обнаружили, что влияние рабочего стресса на здоровье женщин было минимальным.
Так что в зоне риска мужчины, которые испытывают стресс на работе и уверены, что их усилия не ценят. Нет работы – нет стресса.
Под катом подробности.
К факторам риска развития сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) официально добавили психосоциальные факторы, такие как напряжение на работе и дисбаланс между усилиями, необходимыми для выполнения работы, и получаемым вознаграждением (high-effort-low-reward – или ЭРИ). Здесь «вознаграждение» относится не только к зарплате, но также к признанию и гарантии занятости.
Хотя предыдущие исследования рассматривали, как эти два фактора по отдельности влияют на риск сердечно-сосудистых заболеваний, мало кто рассматривал их в сочетании. Новое исследование изучило совокупное влияние. В исследовании приняли участие 3118 мужчин и 3347 женщин, все канадские служащие, за которыми наблюдали в среднем в течение 18,7 лет. Они включали должности высшего руководства, профессиональных, технических и офисных работников. В ходе исследования исследователи измеряли заболеваемость сердечно-сосудистыми заболеваниями и напряженность на работе.
Ученые обнаружили, что у мужчин, которые сообщали либо о перенапряжении на работе, либо об ЭРИ, риск сердечно-сосудистых заболеваний был на 49% выше по сравнению с мужчинами, которые не сообщали об этих факторах стресса. Мужчины, сообщившие как о перенапряжении на работе, так и о ЭРИ, подвергались вдвое большему риску (103%) сердечно-сосудистых заболеваний по сравнению с мужчинами, у которых подобных проблем нет.
Интересно, но они обнаружили, что влияние рабочего стресса на здоровье женщин было минимальным.
Так что в зоне риска мужчины, которые испытывают стресс на работе и уверены, что их усилия не ценят. Нет работы – нет стресса.
