Вопросы с подвохом на собеседованиях
Если во время собеса вам задают подозрительно личный вопрос о вашем опыте и/или предпочтениях (с какими людьми вы бы не хотели работать, в какой компании вам больше всего нравилось работать и почему), не торопитесь отвечать от чистого сердца. Вас спрашивают не для того чтобы узнать вас получше и создать вам комфорт. А для того, чтобы понять, будут ли с вами проблемы.
✍️Сегодня мы рассмотрим целый ряд таких вопросов - и как на них отвечать.
"Опишите случай, когда вы не согласились с командой или руководителем по техническому решению. Как вы справились с этой ситуацией и каков был результат?"
💬Простым языком: Работодателю важно понимать, что с вы умеете работать в команде, и с вами можно договориться.
🟢Зеленые флаги в ответе: акцент на важность сотрудничества, активного слушания и компромисса + уважение к мнениям других.
Подчеркивайте, как вы уважаете мнение лида и коллег, считаетесь с менеджментом, приносите взвешенные аргументы, приглашаете людей к дискуссии без давления и умеете признать свою неправоту (если реально оказались неправы).
🔴Красные флаги в ответе: высокомерие, пренебрежение к мнениям других или нежелание идти на компромисс.
Даже если вы были в той ситуации сто раз правы, а поезд команды был в огне, не говорите, что вы спорили до конца и заставили всех с вами согласиться (а проджекта довели до суецыда).
"Приведите пример рабочей среды, в которой вы преуспели, и что сделало её подходящей для вас?"
💬Простым языком: Работодатель хочет понять, подойдет ли вам его вайб. Или нет, и вы уволитесь через месяц (или станете проблемой).
🟢Зеленые флаги в ответе: ценности, которые совпадают с ценностями компании (сотрудничество, инновации или непрерывное обучение - смотря что у компании в vision mission values написано).
🔴Красные флаги: предпочтение изолированной работы или негибкой среды - все, что идет вразрез с командной культурой (или культурой, принятой в компании).
"Расскажите о последнем случае, когда вы помогли менее опытному коллеге решить техническую проблему. Что вы сделали?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать, умеете ли вы уживаться с теми, кто знает меньше вас, или будете их сразу нахуй посылать, стоит им посмотреть в вашу сторону.
🟢Зеленые флаги в ответе: терпение, наставничество и готовность делиться знаниями.
🔴Красные флаги в ответе: раздражение по поводу недостатка опыта у других или нежелание поддерживать коллег.
"Вы внедряете важную фичу, но коллега не выполнил свою часть в срок - а ваша работа связана, и вы не можете закончить свою часть, пока он не выполнит свою. Как вы подойдете к решению этой ситуации?"
💬Простым языком: Работодатель хочет узнать, умеете ли вы разговаривать, в том числе с коллегами. И не станете ли вы причиной раннего инфаркта тимлида, потому что о том, что у вас проблемы и вы затягиваете дедлайн, он узнает после дедлайна.
🟢Зеленые флаги в ответе: коммуникация, решение проблем и согласование решений внутри команды без обвинений.
Формула ответа простая:
- Договориться с коллегой об апдейтах
- Спросить апдейт заранее
- Предложить коллеге помощь
- Поставить в известность лида
- Предложить лиду помощь
🔴Красные флаги в ответе: агрессия (включая пассивную), избегание конфликта и/или ответственности за общую задачу ("моя хата с краю", "не моя проблема").
"Если бы вы пропустили критический баг и он ушел на прод не исправленным, как бы вы справились с этой ситуацией?"
💬Простым языком: Работодатель хочет узнать, как у вас с ответственностью за свои действия - и насколько вы склонны к избеганию и/или панике.
🟢 Зеленые флаги в ответе: взять ответственность, прокоммуницировать проблему, предложить решения. Сосредоточиться на предотвращении будущих проблем.
Необходимо:
- Убедиться в том что ошибка реально имела место быть (быстро).
- Поставить в известность ответственное лицо и/или тимлида (еще быстрее).
- Поставить в известность менеджера проекта с пометкой что тимлид в курсе и проблема уже решается.
- Вызваться добровольцем обсудить решение проблемы и имплементировать его.
🔴Красные флаги в ответе: перекидывать вину, уходить в глухую несознанку/игнор или паниковать под давлением.
"Представьте, что ваша компания внедряет новый инструмент или методологию, с которой вы не согласны. Как вы выразите свои опасения и адаптируетесь, если ваше мнение будет отвергнуто?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать, насколько вы конфликты и склонны агрессировать, если дела идут не по-вашему (и имеет в виду ситуацию, в которой инструмент и/или методология не опасное говно, а просто вам не нравится).
🟢 Зеленые флаги в ответе: конструктивный подход, гибкость и ориентацию на цели команды.
Ключевые слова тут: убедиться, что это лучшее решение для компании/команды, изучить, если есть консерны - написать лиду (но НЕ поднимать вопрос на дейли при всех), сообщить о своих консернах и ПРЕДЛОЖИТЬ вынести вопрос на обсуждение на дейли, если лид считает это уместным.
🔴Красные флаги в ответе: агрессия, отказ применять/переходить на инструмент/метод, подрыв работы с инструментом/методом.
"Вы обнаружили, что коллега идет на упрощение процессов (срезает углы там, где этого делать не надо, что влияет на безопасность/качество/стандарты и т.д.), чтобы уложиться в сроки. Как вы поступите?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать, будете ли вы поощрять рискованные практики, которые будут стоить ему денег и/или клиентов.
🟢Зеленые флаги в ответе: подойти к вопросу профессионально и без агрессии, предложить альтернативы или правильно поднять вопрос выше (если решить его на месте невозможно).
Тут алгоритм такой: поговорить с человеком - мягко указать на недопустимость - спросить, есть ли у него трудности и помочь советом по упрощению задачи без рисков - попросить так больше не делать - в случае несогласия -> сообщить лиду; в случае повторения -> напомнить о нарушенной договоренности (так больше не делать) и сообщить лиду.
🔴Красные флаги в ответе: игнорировать проблему (моя хата с краю) или пойти на конфликт, не стремясь к пониманию (мы действуем исходя из того, что коллега косячит, потому что у него есть какие-то сложности, а не потому что нарывается на драку на офисной кухне).
"Какой последний критический фидбек вы получили и как вы на него отреагировали?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать сразу две вещи:
а. Получаете ли вы фидбек регулярно, или вас еще ревьюить и ревьюить.
б. Умеете ли вы с фидбеком работать.
🟢Зеленые флаги в ответе: конкретные примеры фидбека и фокус на улучшении по его итогам. Это значит, что фидбек свежий, и вам действительно интересно, помогает ли ваш код компании.
🔴Красные флаги в ответе: с трудом вспоминать обратную связь или выдавать сильную защитную реакцию на критику ("не твой вот и бесишься", "они мне просто завидуют", етс).
"Если бы вы могли изменить одну вещь в том, как работают большинство инженерных команд, что бы это было и почему?"
💬Простым языком: Работодатель хочет понять, как у вас с пониманием высокоуровневых процессов, организацией команды и времени - а еще насколько вы их ненавидите.
🟢Зеленые флаги в ответе: вдумчивые идеи по улучшению работы команды, процессов или инноваций. Основная идея - "хорошо, но можно еще лучше".
🔴Красные флаги в ответе: негативные, жесткие или излишне критичные мнения ("они все говно, я один в белом пальто стою красивый").
✍️Сегодня мы рассмотрим целый ряд таких вопросов - и как на них отвечать.
"Опишите случай, когда вы не согласились с командой или руководителем по техническому решению. Как вы справились с этой ситуацией и каков был результат?"
💬Простым языком: Работодателю важно понимать, что с вы умеете работать в команде, и с вами можно договориться.
🟢Зеленые флаги в ответе: акцент на важность сотрудничества, активного слушания и компромисса + уважение к мнениям других.
Подчеркивайте, как вы уважаете мнение лида и коллег, считаетесь с менеджментом, приносите взвешенные аргументы, приглашаете людей к дискуссии без давления и умеете признать свою неправоту (если реально оказались неправы).
🔴Красные флаги в ответе: высокомерие, пренебрежение к мнениям других или нежелание идти на компромисс.
Даже если вы были в той ситуации сто раз правы, а поезд команды был в огне, не говорите, что вы спорили до конца и заставили всех с вами согласиться (а проджекта довели до суецыда).
"Приведите пример рабочей среды, в которой вы преуспели, и что сделало её подходящей для вас?"
💬Простым языком: Работодатель хочет понять, подойдет ли вам его вайб. Или нет, и вы уволитесь через месяц (или станете проблемой).
🟢Зеленые флаги в ответе: ценности, которые совпадают с ценностями компании (сотрудничество, инновации или непрерывное обучение - смотря что у компании в vision mission values написано).
🔴Красные флаги: предпочтение изолированной работы или негибкой среды - все, что идет вразрез с командной культурой (или культурой, принятой в компании).
"Расскажите о последнем случае, когда вы помогли менее опытному коллеге решить техническую проблему. Что вы сделали?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать, умеете ли вы уживаться с теми, кто знает меньше вас, или будете их сразу нахуй посылать, стоит им посмотреть в вашу сторону.
🟢Зеленые флаги в ответе: терпение, наставничество и готовность делиться знаниями.
🔴Красные флаги в ответе: раздражение по поводу недостатка опыта у других или нежелание поддерживать коллег.
"Вы внедряете важную фичу, но коллега не выполнил свою часть в срок - а ваша работа связана, и вы не можете закончить свою часть, пока он не выполнит свою. Как вы подойдете к решению этой ситуации?"
💬Простым языком: Работодатель хочет узнать, умеете ли вы разговаривать, в том числе с коллегами. И не станете ли вы причиной раннего инфаркта тимлида, потому что о том, что у вас проблемы и вы затягиваете дедлайн, он узнает после дедлайна.
🟢Зеленые флаги в ответе: коммуникация, решение проблем и согласование решений внутри команды без обвинений.
Формула ответа простая:
- Договориться с коллегой об апдейтах
- Спросить апдейт заранее
- Предложить коллеге помощь
- Поставить в известность лида
- Предложить лиду помощь
🔴Красные флаги в ответе: агрессия (включая пассивную), избегание конфликта и/или ответственности за общую задачу ("моя хата с краю", "не моя проблема").
"Если бы вы пропустили критический баг и он ушел на прод не исправленным, как бы вы справились с этой ситуацией?"
💬Простым языком: Работодатель хочет узнать, как у вас с ответственностью за свои действия - и насколько вы склонны к избеганию и/или панике.
🟢 Зеленые флаги в ответе: взять ответственность, прокоммуницировать проблему, предложить решения. Сосредоточиться на предотвращении будущих проблем.
Необходимо:
- Убедиться в том что ошибка реально имела место быть (быстро).
- Поставить в известность ответственное лицо и/или тимлида (еще быстрее).
- Поставить в известность менеджера проекта с пометкой что тимлид в курсе и проблема уже решается.
- Вызваться добровольцем обсудить решение проблемы и имплементировать его.
🔴Красные флаги в ответе: перекидывать вину, уходить в глухую несознанку/игнор или паниковать под давлением.
"Представьте, что ваша компания внедряет новый инструмент или методологию, с которой вы не согласны. Как вы выразите свои опасения и адаптируетесь, если ваше мнение будет отвергнуто?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать, насколько вы конфликты и склонны агрессировать, если дела идут не по-вашему (и имеет в виду ситуацию, в которой инструмент и/или методология не опасное говно, а просто вам не нравится).
🟢 Зеленые флаги в ответе: конструктивный подход, гибкость и ориентацию на цели команды.
Ключевые слова тут: убедиться, что это лучшее решение для компании/команды, изучить, если есть консерны - написать лиду (но НЕ поднимать вопрос на дейли при всех), сообщить о своих консернах и ПРЕДЛОЖИТЬ вынести вопрос на обсуждение на дейли, если лид считает это уместным.
🔴Красные флаги в ответе: агрессия, отказ применять/переходить на инструмент/метод, подрыв работы с инструментом/методом.
"Вы обнаружили, что коллега идет на упрощение процессов (срезает углы там, где этого делать не надо, что влияет на безопасность/качество/стандарты и т.д.), чтобы уложиться в сроки. Как вы поступите?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать, будете ли вы поощрять рискованные практики, которые будут стоить ему денег и/или клиентов.
🟢Зеленые флаги в ответе: подойти к вопросу профессионально и без агрессии, предложить альтернативы или правильно поднять вопрос выше (если решить его на месте невозможно).
Тут алгоритм такой: поговорить с человеком - мягко указать на недопустимость - спросить, есть ли у него трудности и помочь советом по упрощению задачи без рисков - попросить так больше не делать - в случае несогласия -> сообщить лиду; в случае повторения -> напомнить о нарушенной договоренности (так больше не делать) и сообщить лиду.
🔴Красные флаги в ответе: игнорировать проблему (моя хата с краю) или пойти на конфликт, не стремясь к пониманию (мы действуем исходя из того, что коллега косячит, потому что у него есть какие-то сложности, а не потому что нарывается на драку на офисной кухне).
"Какой последний критический фидбек вы получили и как вы на него отреагировали?"
💬Простым языком: Работодатель хочет знать сразу две вещи:
а. Получаете ли вы фидбек регулярно, или вас еще ревьюить и ревьюить.
б. Умеете ли вы с фидбеком работать.
🟢Зеленые флаги в ответе: конкретные примеры фидбека и фокус на улучшении по его итогам. Это значит, что фидбек свежий, и вам действительно интересно, помогает ли ваш код компании.
🔴Красные флаги в ответе: с трудом вспоминать обратную связь или выдавать сильную защитную реакцию на критику ("не твой вот и бесишься", "они мне просто завидуют", етс).
"Если бы вы могли изменить одну вещь в том, как работают большинство инженерных команд, что бы это было и почему?"
💬Простым языком: Работодатель хочет понять, как у вас с пониманием высокоуровневых процессов, организацией команды и времени - а еще насколько вы их ненавидите.
🟢Зеленые флаги в ответе: вдумчивые идеи по улучшению работы команды, процессов или инноваций. Основная идея - "хорошо, но можно еще лучше".
🔴Красные флаги в ответе: негативные, жесткие или излишне критичные мнения ("они все говно, я один в белом пальто стою красивый").
