В Японии есть сервис по увольнению
В Японии увольнение с работы может быть психологически сложным процессом . Работа во многих компаниях носит бессрочный характер и не предполагает регулярных встреч для обсуждения возможности продления контракта. Это также означает меньше возможностей для того, чтобы спокойно сказать начальнику: «Думаю, мне пора перейти на что-то другое». В японской культуре также принято избегать прямых конфликтов, если они не дают преимуществ перед более спокойным подходом. А поскольку большинство японцев не стремятся быть в центре внимания, эффектное заявление «Засунь эту работу куда подальше!» перед всеми в офисе не вызывает особого энтузиазма, даже у самых недовольных сотрудников.
Вот почему и появилась компания Momuri. Игра слов с японской фразой «Mou muri» («Я больше не могу это терпеть»), Momuri — это сервис по сопровождению увольнения За определенную плату, обычно от 12 000 до 22 000 иен (от 77 до 142 долларов США), Momuri уведомит вашего работодателя о вашем уходе и займется всей сопутствующей документацией и перепиской. И чтобы было понятно, деятельность Momuri не включает в себя помощь в поиске новой работы. Они просто помогают вам уйти с текущей работы.
Это необычная услуга для европейцев, но она идеально подходит для японского общества и культурных ценностей. Однако, хотя бизнес-план Momuri основан на обращении к людям, желающим уволиться с работы, компания заявляет, что к ней также регулярно обращаются работодатели, желающие расторгнуть трудовые отношения со своими сотрудниками.
Сокращение штата из-за экономического спада в японском обществе, как правило, не одобряется, и увольнение сотрудников за что-либо, кроме умышленного злонамеренного поведения, также избегается. В результате, если сотрудник не является полным неудачником, работодатели часто чувствуют себя обязанными оставить его в штате, даже если общие показатели компании, вероятно, можно было бы улучшить, уволив его и наняв нового сотрудника на эту должность. Конечно, все эти предрассудки и любые потенциальные нарушения законодательства, касающиеся увольнения сотрудника, исчезают, если решение об уходе принимает сам сотрудник.
Таким образом, теоретически, если руководство компании X хочет избавиться от сотрудника, но культурные или юридические соображения затрудняют это, то использование представителя, предлагающего сотруднику уволиться, может аккуратно решить проблемы компании.
Вот почему и появилась компания Momuri. Игра слов с японской фразой «Mou muri» («Я больше не могу это терпеть»), Momuri — это сервис по сопровождению увольнения За определенную плату, обычно от 12 000 до 22 000 иен (от 77 до 142 долларов США), Momuri уведомит вашего работодателя о вашем уходе и займется всей сопутствующей документацией и перепиской. И чтобы было понятно, деятельность Momuri не включает в себя помощь в поиске новой работы. Они просто помогают вам уйти с текущей работы.
Это необычная услуга для европейцев, но она идеально подходит для японского общества и культурных ценностей. Однако, хотя бизнес-план Momuri основан на обращении к людям, желающим уволиться с работы, компания заявляет, что к ней также регулярно обращаются работодатели, желающие расторгнуть трудовые отношения со своими сотрудниками.
Сокращение штата из-за экономического спада в японском обществе, как правило, не одобряется, и увольнение сотрудников за что-либо, кроме умышленного злонамеренного поведения, также избегается. В результате, если сотрудник не является полным неудачником, работодатели часто чувствуют себя обязанными оставить его в штате, даже если общие показатели компании, вероятно, можно было бы улучшить, уволив его и наняв нового сотрудника на эту должность. Конечно, все эти предрассудки и любые потенциальные нарушения законодательства, касающиеся увольнения сотрудника, исчезают, если решение об уходе принимает сам сотрудник.
Таким образом, теоретически, если руководство компании X хочет избавиться от сотрудника, но культурные или юридические соображения затрудняют это, то использование представителя, предлагающего сотруднику уволиться, может аккуратно решить проблемы компании.
