РЕКЛАМА

Теория эволюции организаций.

У каждой конторы есть "этапы большого пути":

1.Первый этап. Все болеют за свою фирму, активно что-то делают,
придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой
заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает.

2. Второй этап.
Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. 2 основные мысли, занимающие их в течение дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная. Клиентов всё еще любят, прислушиваются к их мнению.

3. Проходит время, и наступает третий этап...
Костяк фирмы сделал уже практически всё, что можно сделать, придумал всё, что можно придумать. Т.е. создал завершенный инструмент, приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки
и т.п. Внешне всё красиво, руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии, но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые начальники незнакомых секторов, приводят своих людей, увольняют старых, короче, локальные войны. Начинают уходить на новый места люди, начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.

4. Плавный переход в 4-ый этап.
Если нет финансовых кризисов, то внешне всё хорошо. Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в основном, отсиживается
на курортах. Активное увольнение нормальных людей (из наемных), прием
на работу забитых, не амбициозных на маленькую зарплату. Отделами и
секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие сникерсом
и марсом. У них планы по привлечению клиентов и организации новых
проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже некому, на всех должностях сидят манагеры.
В итоге проекты реализованы от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены.

5. Последний этап.
Не в смысле «последний перед крахом», а просто последний. Дальше никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и начинает организовывать что-то в другой области или в политике. Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание ".. я сейчас вас
соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиенты ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе.
Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше.
Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны
разные варианты, но в основном это продажа фирмы.


Как вы думаете, господа, на каком этапе сейчас Ваша компания?
1
1395
4 мая 2007
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Смотрите также
Rovio начинает тонутьRovio начинает тонуть

Часто бывает, что группа энтузиастов или маленькая фирма выпускает удачный продукт, получает за него хорошие деньги и начинает внезапно расти. Причем...

Добровольная ликвидация фирмДобровольная ликвидация фирм

Каждый день открываются новые и новые фирмы и компании. Люди делают бизнес. К сожалению, бизнес живет по своим законами и слабым в нем не место. Поэто...

Сегодняшний этап эволюции кукол для сексаСегодняшний этап эволюции кукол для секса

Представляете себе \"резиновую Зину\" с клапаном на спине, которую надо надувать ртом и которая похожа не на человека, а на какую-то розовую кляксу с...

Кушать подано!Кушать подано!

Ну что, очередной скандал на почве фотографий сотрудников общепита в Инстаграме? В этот раз отличился один из сотрудников сети забегаловок быстрого пи...

Загрузка...
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Пятница, 14 Декабря
USD 2.1220
EUR 2.4042
RUB 0.0319
Mister Chang 3 минут назад Не чего хорошего Суворов для украинцев не сделал, так зачем ему памятник Mab 12 минут назад
Россия хочет отрезать свой сегмент интернета от мирового: в Госдуму внесли законопроект, который позволит минимизировать передачу данных за рубеж

Документ разработан "с учетом агрессивного характера стратегии национальной кибербезопасности США", утверждают его авторы.

Цитата: fk
Причина этой эпидемии изначально - именно извращенцы.

А как извращенцы могут заразить таких неизвращенцев как ты до уровня эпидемии? На всякий случай сообщу тебе, что ВИЧ не передается воздушно-капельным путем, через рукопожатия и поцелуи.
ЛамповыйКун 24 минут назад западная ведьма, спасибо марин, паржал
ЛамповыйКун 32 минут назад жудка-срачна koml7oT 42 минут назад
Цитата: Vardisodo
Средний на вову похож)

Глозами?)))
koml7oT 46 минут назад Ещё по ёб*ищу разок koml7oT 49 минут назад Да мне насрать. Засадил и норм))) koml7oT 67 минут назад Плять на пустом месте бабло делают!!! Молодцы)))
Новости от партнеров
Сейчас на сайте
16 пользователей, 2042 гостя